Test 1 Título IV Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- ¿En qué consiste el sistema de oposición?

2.- SUPUESTO PRÁCTICO: Un empleado difunde información reservada obtenida por razón de su cargo tras cesar en el puesto. ¿Qué deber podría verse vulnerado principalmente?

3.- ¿Qué es el concurso-oposición?

4.- La jubilación de los funcionarios podrá ser:

5.- La renuncia a la condición de funcionario:

6.- La jubilación forzosa de los funcionarios se declara:

7.- ¿Qué es la Oferta de Empleo Público (OEP)?

8.- Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de:

9.- ¿Qué son los órganos de selección en un proceso selectivo?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La sanción disciplinaria de separación del servicio tiene como principal efecto:

11.- El período de prácticas, si lo hay, forma parte de:

12.- Según el artículo 56.1 del EBEP, ¿cuáles son los requisitos generales para el acceso al empleo público?

13.- La rehabilitación de la condición de funcionario, en caso de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria, se concederá:

14.- Señale la afirmación INCORRECTA. Son requisitos para el acceso al empleo público:

15.- El principio de publicidad en el acceso al empleo público se refiere a:

16.- Señale una de las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.

17.- Para poder tomar posesión de su puesto, un funcionario de carrera debe prestar:

18.- La promoción interna consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación a:

19.- ¿Puede un ciudadano de la Unión Europea acceder a un empleo público en España?

20.- La selección de los empleados públicos debe realizarse de acuerdo con los principios de:

21.- La publicidad de las convocatorias de acceso al empleo público se realiza a través de:

22.- ¿Qué es la Oferta de Empleo Público?

23.- La jubilación voluntaria de un funcionario podrá solicitarse:

24.- La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público produce la pérdida de la condición de funcionario si:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Domina los cimientos del acceso al empleo público y las causas generales de pérdida de la condición de funcionario según el Título IV del TREBEP en este primer examen técnico.

Este cuestionario se centra en los pilares del acceso al empleo público (Art. 56) y los principios rectores de selección como igualdad, mérito y capacidad. Analiza detenidamente la Oferta de Empleo Público (OEP) y los sistemas de oposición y promoción interna.

Además, profundiza en los pasos sucesivos para adquirir la condición de funcionario y las causas de su pérdida, como la jubilación o la inhabilitación absoluta, siendo ideal para asentar conceptos básicos de la norma.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Principios rectores de acceso	Art. 55 TREBEP	Alta
Requisitos generales de participación	Art. 56 TREBEP	Alta
Adquisición de la condición de funcionario	Art. 62 TREBEP	Media
Causas de pérdida de la condición	Art. 63 TREBEP	Alta
Oferta de Empleo Público (OEP)	Art. 70 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

Memoriza el orden secuencial del Art. 62: superación del proceso, nombramiento, acatamiento y toma de posesión.
Distingue claramente entre oposición (pruebas de capacidad) y concurso-oposición (pruebas más méritos).
Recuerda que la OEP debe ejecutarse en un plazo improrrogable de tres años.

Errores típicos

Creer que la OEP es un sistema selectivo en sí mismo y no un instrumento de gestión.
Confundir la inhabilitación absoluta con la especial cuando afectan a la pérdida de condición de funcionario.
Olvidar que la jubilación forzosa se produce al alcanzar la edad legalmente establecida.