Test 1 Título V Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- Las Administraciones Públicas estructurarán sus recursos humanos en:

2.- El concurso, como procedimiento normal de provisión, consiste en la valoración de:

3.- La ordenación de la actividad profesional es el objeto del Título:

4.- Para el acceso al Grupo A de funcionarios se exigirá estar en posesión del título universitario de:

5.- La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo:

6.- La movilidad de los funcionarios entre distintas Administraciones Públicas se hará efectiva a través de los procedimientos de:

7.- Las Relaciones de Puestos de Trabajo deben incluir, como mínimo:

8.- ¿Cuáles son los procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo?

9.- La planificación de recursos humanos puede incluir, entre otras, medidas de:

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La movilidad por razón de violencia de género permite a una funcionaria obtener otro puesto:

11.- Las convocatorias de los concursos para la provisión de puestos deben contener:

12.- Para el acceso al Subgrupo C1 desde el B, ¿se requiere un proceso de promoción interna?

13.- La libre designación consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la:

14.- Las Administraciones Públicas, para la provisión de sus puestos, deben convocar:

15.- ¿En qué puestos puede utilizarse el sistema de libre designación?

16.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre los grupos de clasificación.

17.- Los Planes de Ordenación de RRHH, una vez aprobados, serán:

18.- ¿Qué instrumento organizativo estructura los puestos de trabajo de una Administración?

19.- El Grupo B de clasificación profesional requiere el título de:

20.- ¿En cuántos grupos de clasificación se agrupan los cuerpos y escalas?

21.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:

22.- ¿Qué es la "agrupación profesional" a la que se refiere la Disposición Adicional Séptima?

23.- La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera se basará en los principios de:

24.- La estructura de los puestos de trabajo de una Administración se ordena a través de:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Domina la columna vertebral del empleo público: desde la planificación de RRHH hasta la clasificación en Grupos A y B según el TREBEP.

Este primer examen se centra en los cimientos del Título V del TREBEP. El contenido evalúa tu conocimiento sobre la planificación estratégica y los instrumentos organizativos esenciales como las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT). Encontrarás un fuerte bloque de preguntas dedicado a la jerarquía de los Grupos de Clasificación (A y B), los requisitos de titulación universitaria y los principios de mérito y capacidad en la provisión de puestos ordinarios.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objetivos de la planificación de RRHH	Art. 69 TREBEP	Alta
Ordenación de puestos de trabajo (RPT)	Art. 74 TREBEP	Alta
Creación de Cuerpos y Escalas por Ley	Art. 75 TREBEP	Media
Grupos de Clasificación Profesional	Art. 76 TREBEP	Alta
Principios de provisión de puestos	Art. 78 TREBEP	Media
El concurso como sistema normal	Art. 79 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

Memoriza que los cuerpos y escalas solo se crean, modifican o suprimen por Ley de las Cortes o de Asambleas Legislativas.
Para el Grupo A, recuerda que es imprescindible el Título Universitario de Grado, sin excepciones de otros niveles inferiores.
Diferencia el concurso (valoración de méritos y capacidades) de la libre designación (apreciación discrecional).

Errores típicos

Confundir el Título de Técnico Superior (Grupo B) con el Título de Grado (Grupo A).
Olvidar que las RPT deben incluir obligatoriamente las retribuciones complementarias de cada puesto.
Creer que la planificación de recursos humanos solo busca el ahorro económico, obviando la eficacia y dimensión real.

Preguntas frecuentes

Según el art. 76 del TREBEP, se exige estar en posesión del título universitario de Grado, salvo que la ley exija otro título universitario específico.

Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos a través de Cuerpos, Escalas, Especialidades u otros sistemas que permitan la agrupación de funcionarios.

Debe incluir la denominación de los puestos, los grupos de clasificación, sistemas de provisión y las retribuciones complementarias (Art. 74).

Los cuerpos y escalas se crean, modifican y suprimen por Ley (Art. 75).

🔑 La clave está en la práctica 🔑