Test 1 Título V Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- Para el acceso al Subgrupo C1 desde el B, ¿se requiere un proceso de promoción interna?

2.- Las Administraciones Públicas estructurarán sus recursos humanos en:

3.- La planificación de recursos humanos puede incluir, entre otras, medidas de:

4.- La movilidad de los funcionarios entre distintas Administraciones Públicas se hará efectiva a través de los procedimientos de:

5.- La movilidad por razón de violencia de género permite a una funcionaria obtener otro puesto:

6.- Las convocatorias de los concursos para la provisión de puestos deben contener:

7.- La estructura de los puestos de trabajo de una Administración se ordena a través de:

8.- Las Administraciones Públicas, para la provisión de sus puestos, deben convocar:

9.- El concurso, como procedimiento normal de provisión, consiste en la valoración de:

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- ¿En qué puestos puede utilizarse el sistema de libre designación?

11.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre los grupos de clasificación.

12.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:

13.- ¿En cuántos grupos de clasificación se agrupan los cuerpos y escalas?

14.- El Grupo B de clasificación profesional requiere el título de:

15.- ¿Qué es la "agrupación profesional" a la que se refiere la Disposición Adicional Séptima?

16.- Para el acceso al Grupo A de funcionarios se exigirá estar en posesión del título universitario de:

17.- Los Planes de Ordenación de RRHH, una vez aprobados, serán:

18.- ¿Cuáles son los procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo?

19.- La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo:

20.- La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera se basará en los principios de:

21.- La libre designación consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la:

22.- La ordenación de la actividad profesional es el objeto del Título:

23.- Las Relaciones de Puestos de Trabajo deben incluir, como mínimo:

24.- ¿Qué instrumento organizativo estructura los puestos de trabajo de una Administración?

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

Ya has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.

El Título V de la Ley concentra los conceptos que el examinador trabaja con más detalle.

El Título V de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑