Test 2 Título V Real Decreto Legislativo 5/2015
El régimen jurídico de los empleados públicos.
1.- ¿Qué se valora en un concurso de méritos para la provisión de puestos?
2.- La movilidad forzosa de un funcionario a otra localidad:
3.- En las convocatorias de concursos de provisión se debe publicar, entre otros datos:
4.- Señale la afirmación INCORRECTA. La planificación de RRHH:
5.- El cese de un funcionario en un puesto de libre designación debe ser:
6.- El sistema de provisión de puestos que se basa en la apreciación discrecional de la idoneidad es:
7.- ¿Para qué Grupo de clasificación se exige el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria?
8.- Los puestos de trabajo ocupados por personal directivo profesional, ¿cómo se proveen?
9.- Un Plan de Ordenación de RRHH puede afectar:
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- La planificación de los recursos humanos tiene como objetivo su dimensionamiento, estructura y:
11.- Un funcionario de la Administración de una Comunidad Autónoma, ¿puede participar en un concurso de la Administración General del Estado?
12.- La movilidad por razón de violencia de género, ¿es un derecho de la empleada pública?
13.- Los nombramientos de libre designación y el cese de quienes los ocupan serán:
14.- La posesión del título de Técnico Superior es requisito para acceder al Grupo:
15.- Para acceder al Subgrupo A1 se necesita el título de Grado. ¿Y para el A2?
16.- La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas se garantiza a través de:
17.- Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son el principal instrumento de:
18.- ¿Pueden existir cuerpos de funcionarios que abarquen diferentes Subgrupos de clasificación?
19.- Las RPT deben ser:
20.- La creación de un nuevo cuerpo de funcionarios del Grupo A, Subgrupo A1, se hará por:
21.- La provisión de puestos se realiza por concurso, que es el sistema normal, y por:
22.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso, en los Grupos:
23.- Las RPT pueden ser modificadas:
24.- El Título V del EBEP se aplica a:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Especialízate en los sistemas de provisión de puestos y la movilidad interadministrativa. Un reto clave para entender la gestión real del personal.
Este test profundiza en la gestión operativa del personal funcionario. El enfoque principal se desplaza hacia los procedimientos de provisión, analizando la naturaleza discrecional de la libre designación y las garantías de movilidad voluntaria entre Administraciones. También pone a prueba tu capacidad para distinguir los requisitos académicos del Subgrupo C2 y el Grupo B, así como la flexibilidad de las RPT frente a las necesidades organizativas.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Titulación para C2 y Grupo B | Art. 76 TREBEP | Alta |
| Méritos valorables en el concurso | Art. 79 TREBEP | Media |
| Cese en puestos de libre designación | Art. 80 TREBEP | Alta |
| Movilidad entre Administraciones Públicas | Art. 84 TREBEP | Alta |
| Dimensionamiento y estructura de RRHH | Art. 69 TREBEP | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Ten claro que el cese en un puesto de libre designación es discrecional, igual que el nombramiento.
- Recuerda que para el Grupo C, Subgrupo C2, se requiere el título de Graduado en ESO.
- Asocia siempre el concepto de 'concurso' a la valoración de méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes.
Errores típicos
- Asumir que un funcionario de una CCAA no puede participar en concursos del Estado; el TREBEP garantiza esta movilidad bajo el principio de reciprocidad.
- Pensar que las RPT son estáticas; pueden modificarse mediante los procedimientos que cada Administración determine.
- Confundir el título de Técnico Superior (requerido para el Grupo B) con el de Técnico (requerido para el Subgrupo C1).
Preguntas frecuentes
Se exige el título de Técnico Superior, conforme a lo establecido en el art. 76 del TREBEP.
Sí, aunque el cese es discrecional, los nombramientos y ceses deben ser motivados y objeto de publicación oficial (Art. 80).
No, los cuerpos y escalas se adscriben a un Grupo o Subgrupo determinado en función de la titulación exigida (Art. 76).
Se hace efectiva a través de los procedimientos de concurso y libre designación, previa autorización de la administración de origen (Art. 84).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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