Ley 39/2015
Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Domina el procedimiento administrativo.
Test 2 Título V Real Decreto Legislativo 5/2015
El régimen jurídico de los empleados públicos.
1.- El cese de un funcionario en un puesto de libre designación debe ser:
2.- Un Plan de Ordenación de RRHH puede afectar:
3.- Las RPT deben ser:
4.- La posesión del título de Técnico Superior es requisito para acceder al Grupo:
5.- La movilidad por razón de violencia de género, ¿es un derecho de la empleada pública?
6.- ¿Pueden existir cuerpos de funcionarios que abarquen diferentes Subgrupos de clasificación?
7.- La creación de un nuevo cuerpo de funcionarios del Grupo A, Subgrupo A1, se hará por:
8.- Las RPT pueden ser modificadas:
9.- Los nombramientos de libre designación y el cese de quienes los ocupan serán:
Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- El sistema de provisión de puestos que se basa en la apreciación discrecional de la idoneidad es:
11.- Señale la afirmación INCORRECTA. La planificación de RRHH:
12.- La movilidad forzosa de un funcionario a otra localidad:
13.- Para acceder al Subgrupo A1 se necesita el título de Grado. ¿Y para el A2?
14.- La planificación de los recursos humanos tiene como objetivo su dimensionamiento, estructura y:
15.- ¿Para qué Grupo de clasificación se exige el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria?
16.- La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas se garantiza a través de:
17.- Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son el principal instrumento de:
18.- En las convocatorias de concursos de provisión se debe publicar, entre otros datos:
19.- ¿Qué se valora en un concurso de méritos para la provisión de puestos?
20.- Un funcionario de la Administración de una Comunidad Autónoma, ¿puede participar en un concurso de la Administración General del Estado?
21.- El Título V del EBEP se aplica a:
22.- La provisión de puestos se realiza por concurso, que es el sistema normal, y por:
23.- Los puestos de trabajo ocupados por personal directivo profesional, ¿cómo se proveen?
24.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso, en los Grupos:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
Dominar el Título V requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.
El Título V de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Título I
Objeto y ámbito de aplicación.
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Título II
Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
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Título III
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
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Título IV
Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
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Título VI
Situaciones administrativas.
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Título VII
Régimen disciplinario.
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Título VIII
Cooperación entre las Administraciones Públicas.
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Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público
El funcionamiento interno del sector público.