Test 3 Título V Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- El Título V del EBEP regula la ordenación de la actividad profesional. ¿Y la planificación?

2.- Un Plan de Ordenación de RRHH puede prever la suspensión de incorporaciones de personal externo en un sector. ¿Es correcto?

3.- ¿Puede un funcionario del Grupo C acceder por promoción interna al Grupo A?

4.- ¿Qué es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?

5.- Las RPT deben comprender, al menos, la denominación de los puestos, los requisitos para su desempeño y:

6.- La libre designación se aplica a puestos de:

7.- El Subgrupo C2, ¿a qué antiguo Grupo equivale?

8.- ¿Puede un funcionario ser adscrito a un puesto en otra Administración Pública?

9.- Señale la afirmación INCORRECTA. La planificación de RRHH:

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- ¿Qué información NO es obligatoria en una RPT?

11.- Los funcionarios se agrupan en cuerpos y escalas en función de:

12.- Las resoluciones de un concurso de provisión:

13.- El órgano competente para nombrar en un puesto de libre designación:

14.- Las comisiones de valoración de un concurso deben actuar con:

15.- La movilidad del personal laboral entre AAPP se rige por:

16.- El cese en un puesto de libre designación:

17.- La pertenencia a un cuerpo o escala:

18.- Una convocatoria de concurso de provisión debe incluir el plazo posesorio. ¿Es correcto?

19.- El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es:

20.- La remoción de un funcionario de un puesto obtenido por concurso requiere:

21.- Señale la titulación requerida para el acceso al Subgrupo C1.

22.- Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos son el instrumento para la:

23.- La movilidad por razón de salud del funcionario:

24.- ¿Qué Grupo de clasificación de funcionarios no se divide en Subgrupos?

25.- Los Planes de Ordenación de RRHH, ¿pueden establecer la cuantía de las retribuciones?

26.- La movilidad entre las Administraciones Públicas se basa en el principio de:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Afronta los Planes de Ordenación de RRHH y la movilidad por salud. El examen definitivo sobre ordenación y situaciones especiales de provisión.

El tercer test del bloque se centra en las herramientas avanzadas de ordenación. Explora a fondo los Planes de Ordenación de RRHH y sus facultades, como la suspensión de incorporaciones externas. Además, aborda temas críticos para el opositor como la movilidad por razones de salud o rehabilitación, y las particularidades del Subgrupo C1. Se examinan detalles técnicos de las convocatorias de concurso, como los plazos posesorios y los requisitos mínimos de las bases.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Planes de Ordenación de RRHH	Art. 69.2 TREBEP	Alta
Subgrupo C1 y ausencia de subgrupos en Grupo B	Art. 76 TREBEP	Media
Convocatorias de provisión y plazos	Art. 81 TREBEP	Alta
Movilidad por razones de salud	Art. 82 TREBEP	Alta
Adscripción a puestos en otras Administraciones	Art. 84 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

Fíjate bien: el Grupo B es el único que no se divide en Subgrupos (a diferencia del A y el C).
Los Planes de Ordenación pueden prever la 'suspensión de incorporaciones de personal externo' en sectores específicos por razones de eficiencia.
En las convocatorias de concurso, verifica que se incluya siempre el plazo para la toma de posesión del nuevo puesto.

Errores típicos

Ignorar que la movilidad por salud es un derecho que permite el traslado a otra localidad si el informe médico lo justifica.
Confundir la titulación de Bachiller (exigida para el C1) con la de Graduado en ESO (para el C2).
Creer que los Planes de Ordenación solo sirven para contratar, cuando también pueden restringir el acceso para reorganizar efectivos.

Preguntas frecuentes

Se exige el título de Bachiller o Técnico, según el esquema de clasificación del art. 76.

Puede incluir desde la reasignación de efectivos hasta la suspensión de incorporaciones externas o cursos de capacitación (Art. 69.2).

Sí, las Administraciones pueden adscribir a los funcionarios a puestos de distinta unidad administrativa por razones de salud o rehabilitación (Art. 82.1).

Sí, las convocatorias deben incluir necesariamente la denominación del puesto, requisitos, baremo y el plazo de toma de posesión (Art. 81).

🔑 La clave está en la práctica 🔑