Test 2 Título VI Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- Un funcionario de carrera que es elegido Alcalde de un municipio de más de 75.000 habitantes, ¿en qué situación será declarado?

2.- ¿Cuánto tiempo como mínimo debe permanecer un funcionario en la situación de excedencia voluntaria por interés particular?

3.- Un funcionario que trabaja en una empresa pública del sector público estatal, ¿en qué situación se encuentra?

4.- ¿Qué artículo del EBEP regula la situación de servicios especiales?

5.- Un funcionario suspenso de funciones, ¿puede participar en los procedimientos de provisión de puestos?

6.- El reingreso al servicio activo de un excedente voluntario por interés particular se produce:

7.- Un funcionario en situación de "servicio en otras Administraciones Públicas", ¿se rige por la normativa de su Administración de origen?

8.- Señale la afirmación INCORRECTA. Un funcionario puede ser declarado en excedencia voluntaria:

9.- La suspensión firme de funciones por un período superior a 6 meses implica:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La situación de "servicio en otras Administraciones Públicas" se aplica a los funcionarios que, mediante los sistemas de provisión, obtienen destino en:

11.- ¿Durante cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo a una funcionaria en excedencia por violencia de género?

12.- Las Administraciones Públicas, ¿pueden establecer situaciones administrativas distintas a las reguladas en el EBEP?

13.- El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará:

14.- La excedencia por razón de violencia de género, ¿tiene un período máximo de duración?

15.- Un funcionario en situación de servicio activo, ¿goza de todos los derechos inherentes a su condición?

16.- La excedencia voluntaria por interés particular no se puede solicitar hasta haber completado un mínimo de:

17.- La situación de "servicios especiales" da derecho a percibir:

18.- El tiempo en "servicios especiales" se computa a efectos de trienios. ¿Y a efectos de carrera profesional?

19.- El Título VI del EBEP, ¿es de aplicación directa o es una norma básica?

20.- ¿Qué ocurre si un funcionario en suspensión de funciones es declarado inocente en el procedimiento penal?

21.- La suspensión de funciones, si es provisional, se puede acordar:

22.- Un funcionario que es nombrado miembro del Consejo General del Poder Judicial:

23.- ¿Se puede conceder una excedencia voluntaria a un funcionario que está sometido a un expediente disciplinario?

24.- ¿Cuál de estas situaciones NO conlleva reserva de puesto de trabajo?

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Pon a prueba tu capacidad para resolver supuestos prácticos sobre cargos públicos y los efectos de los expedientes disciplinarios en la carrera del funcionario.

Examen técnico que profundiza en la casuística de cargos electos y nombramientos en órganos constitucionales como el CGPJ. Analiza situaciones complejas como la suspensión de funciones vinculada a procesos penales y la imposibilidad de solicitar excedencias bajo expediente disciplinario. Se centra en el carácter básico de la norma y las consecuencias de la declaración de inocencia tras una suspensión provisional.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Servicios especiales por cargos electivos	Art. 87.1.c TREBEP	Alta
Suspensión provisional y restitución de derechos	Art. 90.4 TREBEP	Media
Limitaciones a la excedencia voluntaria	Art. 89.1 TREBEP	Alta
Servicio en otras Administraciones Públicas	Art. 88 TREBEP	Alta
Reingreso al servicio activo	Art. 91 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

Fíjate en el tamaño del municipio: ser Alcalde solo conlleva servicios especiales si es un cargo retribuido y con dedicación exclusiva (o en municipios de gran población).
La suspensión firme superior a 6 meses implica la pérdida del puesto de trabajo (reserva), no necesariamente de la condición de funcionario.
No se puede conceder la excedencia voluntaria a un funcionario sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción.

Errores típicos

Asumir que un funcionario en servicio en otras Administraciones mantiene todos los derechos económicos en su administración de origen.
Equivocar el plazo de reingreso: si no hay reserva de puesto, el reingreso está supeditado a la existencia de vacante y procesos de provisión.
Ignorar que la violencia de género tiene un régimen de excedencia específico sin periodo mínimo de servicios previos.

Preguntas frecuentes

Será declarado en servicios especiales siempre que el cargo sea retribuido y de dedicación exclusiva, según el Art. 87.1.c del TREBEP.

No, el Art. 89.1 prohíbe la concesión de excedencia voluntaria cuando el funcionario esté sometido a un expediente disciplinario.

El Art. 90.4 establece que el tiempo de suspensión se computará como servicio activo y se deberán abonar todas las retribuciones dejadas de percibir.

La normativa determina que la suspensión firme superior a seis meses conlleva la pérdida del puesto de trabajo, obligando a solicitar el reingreso posterior.

🔑 La clave está en la práctica 🔑